" /> " /> 秀山| 阿城| 永顺| 攀枝花| 景泰| 武乡| 连平| 鱼台| 平鲁| 蓝田| 高青| 马尾| 西畴| 天峨| 天津| 甘洛| 乌兰浩特| 黄梅| 高阳| 鱼台| 鹰潭| 龙里| 五营| 邛崃| 镇雄| 滕州| 潞城| 威海| 广南| 长治县| 延安| 都兰| 泽库| 运城| 亳州| 昌吉| 辽宁| 南召| 镇沅| 新宾| 浦城| 阜阳| 工布江达| 古田| 砀山| 台安| 吉安县| 青州| 金山| 萨迦| 密云| 鄂尔多斯| 余干| 尼木| 韶关| 无为| 修水| 泰宁| 河间| 河口| 常州| 邵东| 湾里| 吴江| 金沙| 宜黄| 通江| 临泽| 蚌埠| 甘棠镇| 福安| 江川| 武宣| 文登| 武胜| 青冈| 西固| 泗水| 额尔古纳| 崇阳| 临邑| 铜陵县| 仲巴| 喀什| 福山| 绥宁| 安西| 土默特右旗| 忻州| 云龙| 都江堰| 巴中| 汉中| 涉县| 平顺| 深泽| 横峰| 科尔沁左翼中旗| 乐安| 吴忠| 略阳| 宁陕| 永丰| 连山| 达坂城| 神农顶| 金乡| 甘谷| 察哈尔右翼中旗| 范县| 临猗| 玉屏| 墨脱| 乐东| 陵川| 开封县| 兴宁| 竹山| 薛城| 汝城| 长白山| 仪征| 玛曲| 福鼎| 南和| 桂东| 伊通| 乌兰察布| 内蒙古| 大化| 龙江| 中山| 宣化区| 惠州| 灵山| 两当| 黄岩| 阿城| 林甸| 江苏| 阳曲| 白朗| 临猗| 云梦| 石首| 娄底| 宝清| 亳州| 容城| 炎陵| 泽州| 监利| 漳浦| 青浦| 商水| 夏邑| 宣恩| 左权| 富裕| 临清| 西和| 高台| 南安| 双桥| 玛多| 绍兴市| 东营| 阳泉| 仙桃| 墨江| 娄底| 江都| 延安| 六合| 博罗| 洪泽| 祁县| 勐腊| 扎赉特旗| 博乐| 上虞| 岑溪| 白玉| 扶沟| 庆云| 滴道| 和顺| 富源| 临猗| 瓯海| 白云矿| 巴里坤| 固阳| 中卫| 电白| 云县| 临夏县| 禄劝| 闵行| 苍南| 商洛| 洪洞| 霞浦| 津南| 谢家集| 茂港| 清苑| 内丘| 靖边| 四平| 五通桥| 抚顺县| 聂拉木| 缙云| 天池| 容城| 陈仓| 久治| 龙凤| 长子| 伊春| 西乡| 宁武| 龙海| 林西| 彭阳| 叶城| 青阳| 淳安| 稷山| 达尔罕茂明安联合旗| 宁河| 平川| 勃利| 宁陵| 新余| 旌德| 绥江| 宜秀| 温县| 高县| 沧县| 台安| 鄂温克族自治旗| 鹤峰| 榆林| 水城| 彭州| 海盐| 康县| 怀宁| 屯留| 江宁| 仁怀| 巴里坤| 成都| 马龙| 昔阳| 马鞍山| 法库| 鸡泽| 安宁| 那曲| 淮滨| 伟德国际1946-欢迎您

租购并举还需迈过几道坎?重售轻租、租购难同权待解

2019-06-17 19:21 来源:豫青网

  租购并举还需迈过几道坎?重售轻租、租购难同权待解

  博猫娱乐|首页在煤炭产量恢复性增长的同时,净进口量也持续回升。我省将选聘海内外有较大影响的政府机构、商会、行业协会等单位的主要负责人,以及海内外具有较大影响的经济管理专家、经济学家等为经济顾问,充分发挥海内外各界人士资源优势,助力辽宁经济发展。

(记者朱依琼段琼蕾)(记者张淑会)

  《办法》从信息共享、行业监督、专业评估、内部监督、社会监督、统计分析、上下监督等7个方面,提出了对残疾人服务机构的监督管理要求,体现了政府、社会、机构多方参与,外部监督和内部治理并重,合力推动残疾人服务机构健康规范发展的思路。强起来靠创新,创新靠人才。

  要落实人才引进专项编制,出台人才引进特殊补贴、创业支持等特殊支持政策,完善住房、医疗、子女就学、配偶就业、政务服务等配套服务政策,扎扎实实地做好“筑巢引凤”的工作,吸引、留住更多的非本土、非乡村人才参与乡村建设、推动乡村发展。二是《办法》明确了残疾人服务机构的行业管理部门以及中国残疾人联合会的职责任务。

这番话深刻蕴含着“人才是第一资源”的理念,为各地做好“三农”工作提供了重要遵循。

  本市将放宽引进人才年龄、落户要求和配偶子女随调随迁方面的限制。

  再者,把心思多放在发现本土人才上,这样的人才培养起来所需求的资源相对较少,也更加留得住,这样才是真正对地方发展有益,对未来竞争有利的局面。各地各部门认真梳理并用好“三个清单”,在认真总结工作经验亮出“成绩清单”的同时,重点列出了“问题清单”和“责任清单”。

  凡是符合北京高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的人才,均可申请引进北京,高层次国内人才最快5个工作日办理完成引进手续。

  变人工监管为智能监管,事后监控为实时监控,粗放监督为精准监督。面向增进民生福祉,开展重大疾病防治、食品安全、污染治理等领域攻关,让人民生活更美好。

    有了基础保障,党委主体作用同等重要。

  千赢登录-千赢入口国务院副总理刘延东在会上宣读了《国务院关于2017年度国家科学技术奖励的决定》。

  2016年以来,我们选择20家高校院所开展“职务科技成果权属混合所有制改革试点”,找到了解决成果转化过程中科技人员有动力却没权力、高校有权力却没动力这一问题的“金钥匙”。●引进一批优秀人才,有时就能引领一个创新发展方向、盘活一个企业,甚至撬动一个产业。

  千赢网址-千赢平台 yabo88_yabo88官网 千亿国际-千亿官网

  租购并举还需迈过几道坎?重售轻租、租购难同权待解

 
责编:


编辑热线:0833-2445385 13981380111 编辑邮箱:bjb_leshan.cn@163.com 广告热线:0833-2442059 QQ:360552222

租购并举还需迈过几道坎?重售轻租、租购难同权待解

【2019-06-17 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
【字号 】      打印
亚博赢天下_亚博足彩 体育人才具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才可申请办理人才引进。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)